“微信年终奖是20亿,我的年终奖是彩虹屁”:年底了,该谈谈钱了

栏目:盆栽 来源:沂蒙晚报网 时间:2019-07-31


来源|星言说(ID:xingyanspeak)

作者|星言?理性双鱼女,海归传媒人。揭穿人生真相,书写暖心生活。



01


这两天听到最扎心的新闻是,微信给员工发了2888元的红包,还有512G的iPhone XS Max,很多人都晒出了照片。




看着别人家的年终奖,我有种怀疑人生的感觉。

我转身问了一下周围的朋友,深深感受到了普通劳动者的凄凉。

我一朋友跟我吐槽他们领导,简直是史上最奇葩的年终奖形式。


领导说,今年公司效益不好,就不发春节礼物了,晚上在群里给大家发红包。

大家想着,今年确实都挺不容易,也理解。

晚上大家在群里摩拳擦掌,希望能沾点儿运气。

吆喝了好几次,领导出现了。结果你猜怎么着?

一百多人的群里,领导发了五次红包,每次只有一百元!

好多人,几次抢完加一起,可能还不到五块钱!

阵仗搞得挺大,内核全是空的。


她说,你们懂那种绝望么?

感觉领导就特么在微信群里逗我们玩呢!



02


关于年终奖,我们总是猜到了开头,却猜不到结局。


今天小伙伴跟我哭诉,收到了年终奖,却觉得欲哭无泪,期待越大失望越大。

人家的年终奖是20亿,自己的年终奖,就是各种彩虹屁。


她说,自己毕业没多久就跟着老板创业,不是公司领导,却绝对是公司元老。

辗转几年,最好的青春都耗在跟老板创业的日子里,对象也没找,身体也搞糟。


前几天老板找她谈心,说公司今年挣到钱了,年终奖给你的一定格外多,必须犒劳你这几年的辛苦费。

在办公室,他大手一挥,比了一个数。

她一看,比上不足,比下有余,挺心满意足。

结果今天发年终了,嗯???

不就是普通基数,说好的额外补偿呢?

她带着答疑解惑的心情,走进了老板办公室,想问问到底咋回事儿。


老板只用了三招来敷衍她:


第一,你听错了。

第二,我表达错了。

第三,年后咱们想办法补回来。


同事安慰她说,至少老板还愿意忽悠你,总比忽悠都不忽悠好。

世道艰难,一毛钱看不着的彩虹屁都得开心接着。



03


在网上看帖子,看到很多人关于年终奖的吐槽,觉得又想笑又想哭。


有人说,为了拖延年终奖,我们领导把年底改了时间。

为了晚一点发钱,我们单位发通知说,从今年开始我们的年度,从每年4月再开始算。

妈蛋,人家是年终奖,我们是年中奖。


还有人说,我们只有年终讲,没有年终奖。

上午开完年会,下午继续开会。

别人的朋友圈被各种现金奖励,红包和年会大奖刷屏。

我的朋友圈里,全是各种领导逼着发的推文和H5。

两个人的活儿,一个人的工资。

年终奖发了两倍工资,还是底薪,买点儿年货都不够。


还有人说,自己在国企金融机构上班,经济寒冬,年终奖几乎不存在。

最可怕的是,之前说好的年薪,也一直迟迟不发放。

说是延迟奖励,收获更大,其实就是怕员工断崖式离职,而且完全不考虑利息和不考虑收益比。


还有那些发礼物很极品的公司。

端午节,人家公司发一箱粽子,我们公司发一个!

元宵节,人家公司发几袋元宵,我们公司煮了几碗,几十号人分着吃。

年终奖人家发现金发实用物品,我们发枕头!

说真的,这样的公司,我觉得还不如什么都不发。

人最怕比较,什么都没有的时候不觉得自己可怜,有一点点才突显寒酸。



04


看到这些奇葩的年终奖,和底层员工的绝望,想起了这两天一个很火的新闻。

《有赞年会宣布996工作制引争议,CEO学任正非:顾不过来可以离婚啊!》(戳文章了解详情)


这是有人在知乎的吐槽,你们可以自己品品:

?


看到这一条一条丧心病狂的内容,有网友评论说:

现在的公司要找的不是员工,是奴才。

变相逼迫员工辞职,视劳动法于无物。

如此大言不惭的压榨员工,居然还振振有词,我只想说一句:

真不要脸。


先辈们奋斗多年,为劳动人民争取来的双休日,现在基本化为乌有。

这是职业的进步,还是社会的倒退?

总有一些公司,成天教唆员工比肩这个比肩那个,整日高喊狼性奋斗口号。

可是,年终奖怎么不跟人家学一学,对员工的尊重和体谅,怎么不跟人家学一学呢?


微信老大张小龙说:我不敢跟大家说,我们获得了一个多大的奖金包,怕吓到大家。

格力电器董事长董明珠说:

员工在创造财富的时候,怎么能让员工还为生活担忧,这样怎么能把工作做好?

深以为然。


所有不谈钱只谈理想的老板,都是大忽悠。

所有不加薪无奖励,只叫你能者多劳的领导,都是大猪蹄子!



05


任何事情都是相互的。

员工怎么对待工作,取决于你怎么对他。


员工抱怨加班,但其实老板加班时间更长,各种失眠脱发失去健康,各种不容易只有自己经历了才懂。

说实话,很能理解老板的苦衷,真的是每一分血汗钱都舍不得浪费。

可即便如此,我还是觉得在一些特殊的日子,不能苦了员工。


从长远上来看,能把员工“伺候”明白的老板,走的更远。

平日里的计划,开支都可以省,唯独年终奖不该省。

越是经济寒冬,越应该把员工的心捂热乎了。

一个死心踏地为你干活的员工,胜过十个偷工减料敷衍了事的员工。

一个真正认同你的能力和为人的员工,带来的创造力和惊喜,大于十个机械干活毫无感情的员工。


年终奖见人品,年终奖更见格局。

那句话怎么说来着,年底了,该谈谈钱了!




精彩推荐


人力资源科技云图
持续更新中
目前涵盖中国大部分人力资源科技服务机构
欢迎您的加入


相关文章
评论
新版评论功能开发中
头条推荐
最新资讯